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郑州大学2023年公开招聘辅导员（博士）公告
郑州大学2023年公开招聘行政管理人员（博士）公告
郑州大学（学校网站：http://www.zzu.edu.cn）是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和“部省合建”高校。根据《郑州大学2023年公开招聘工作人员（博士）方案》，结合学校辅导员队伍建设需要，现面向社会公开招聘专职辅导员（博士）10名。
一、招聘人数与岗位
专职辅导员10名（含本科生、研究生辅导员），五年不得转岗（一个聘期为五年）。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.中共党员（含预备党员），具有较高的政治觉悟和坚定的理想信念，拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，热爱大学生思想政治教育工作和学生管理工作；
2.具有中华人民共和国国籍；
3.遵守宪法和法律；
4.具有良好的品行；
5.具备正常履行岗位职责的身体条件；
6.具有博士研究生学历学位的优秀毕业生，包括2022届博士毕业生和2023年7月1日之前毕业的2023届博士毕业生（以毕业证书上的时间为准）、博士后出站人员、符合条件的国（境）外留学归国博士毕业生及博士后出站人员；
7.年龄不超过35周岁（出生日期在1988年6月1日以后）。
（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：
因犯罪受过刑事处分的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，被列为失信联合惩戒对象的，曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论人员，以及法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）系统报名
1.报名时间：公告发布之日起，至2023年6月20日23时59分前。
2.报名方式：微信扫描下方二维码，登录郑州大学人才招聘系统，按要求完整填写本人基本信息、学习、培训及工作经历信息并上传材料扫描件进行报名，不接受现场报名。
（二）资格审查
请确认所填报名信息真实、完整、无误，报名信息一经提交不得修改。因个人信息填写问题造成的一切后果由应聘者个人承担。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者报名时提交的信息和材料不实或不完整，视为资格审查未通过，取消其应聘及录用资格。
学校根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审查和择优筛选，确定参加考核人员。
（三）面试考核
郑州大学招聘辅导员工作领导小组负责组织实施考核工作，考核时间另行通知。参加考核人员须携带各类证件原件到现场进行确认（含身份证、本科、硕士、博士毕业证和学位证）。
（四）体检和考察
考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号），体检不合格者不予录用。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。
因拟聘人员政审、心理健康、体检不合格或主动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，按应聘人员考试总成绩由高到低递补。
（五）拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站公示后，报省人力资源和社会保障厅审核备案。
（六）聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
四、岗位待遇
（一）纳入国家事业单位编制；
（二）工资按照学校确定的岗位等级相应标准执行；
（三）安家费标准为税前10万元，无科研启动费；
（四）郑州市“黄河人才计划”补贴标准：对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月。对符合条件的博士毕业生给予10万元首次购房补贴（符合条件者须个人自行申请）。
五、其他说明
（一）报名实行诚信承诺制度。应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。因个人填写信息不准确、不真实、不齐全、不完整，造成资格审核不合格或取消聘用资格的，责任自负；
（二）应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知招聘相关事宜，因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系者，视为放弃；
（三）一经发现有弄虚作假者，学校将中止选聘或予以解聘，并保留进一步追究相关责任的权利；
（四）拟录用人员在报到通知发出后3个月内办理入职手续，否则视为主动放弃入职资格。因拟招人员体检不合格或主动放弃资格等原因出现招聘岗位空缺时，按用人单位考察结果排序依次递补；
（五）岗位试用期12个月；
（六）本次公开招聘不收取任何报名费和考试费，招聘涉及的个人差旅和食宿自理。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，将取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
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郑州大学（学校网站：http://www.zzu.edu.cn）是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和“部省合建”高校。根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘行政管理人员（博士）10名，具体事项公布如下：
一、招聘人数与岗位
本次计划招聘10人，拟聘用在学校管理岗位，五年内非组织行为不得转到其他部门。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 政治立场和理想信念坚定，拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和法律，无任何违纪违规行为；热爱高校教育管理服务工作；具有高度的责任感和奉献精神；具有岗位所需要的专业知识、技能条件；身体健康，能够胜任所聘岗位工作；
3.具有博士研究生学历学位的优秀毕业生，包括2022届博士毕业生和2023年7月1日之前毕业的2023届博士毕业生（以毕业证书上的时间为准）、博士后出站人员、符合条件的国（境）外留学归国博士毕业生及博士后出站人员；
4. 年龄原则上在35周岁以下（出生日期在1988年6月1日以后）；
（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：
因犯罪受过刑事处分的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，被列为失信联合惩戒对象的，曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论人员，以及法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）系统报名
1.报名时间：公告发布之日起，至2023年6月20日23时59分前。
2.报名方式：微信扫描下方二维码，登录郑州大学人才招聘系统，按要求完整填写本人基本信息、学习、培训及工作经历信息并上传材料扫描件进行报名，不接受现场报名。
（二）资格审查
请确认所填报名信息真实、完整、无误，报名信息一经提交不得修改。因个人信息填写问题造成的一切后果由应聘者个人承担。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者报名时提交的信息和材料不实或不完整，视为资格审查未通过，取消其应聘及录用资格。
学校根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审查和择优筛选，确定参加考核人员。
（三）面试考核
郑州大学招聘行政管理人员工作领导小组负责组织实施考核工作，对应聘者统一组织面试考核。面试结束后安排面试人员进行心理测评，心理测评将作为确定拟聘人员的参考依据。考核时间另行通知。
（四）体检和考察
考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号），体检不合格者不予录用。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。
因拟聘人员政审、心理健康、体检不合格或主动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，按应聘人员考试总成绩由高到低递补。
（五）拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站公示后，报省人力资源和社会保障厅审核备案。
（六）聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
四、岗位待遇
（一）纳入国家事业单位编制；
（二）聘任至管理九级岗位（科员），执行管理九级（科员）待遇；
（三）安家费标准为税前10万元，无科研启动费；
（四）郑州市“黄河人才计划”补贴标准：对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月。对符合条件的博士毕业生给予10万元首次购房补贴（符合条件者须个人自行申请）。
五、其他说明
（一）报名实行诚信承诺制度。应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。因个人填写信息不准确、不真实、不齐全、不完整，造成资格审核不合格或取消聘用资格的，责任自负；
（二）应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知招聘相关事宜，因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系者，视为放弃；
（三）一经发现有弄虚作假者，学校将中止选聘或予以解聘，并保留进一步追究相关责任的权利；
（四）拟录用人员在报到通知发出后3个月内办理入职手续，否则视为主动放弃入职资格。因拟招人员体检不合格或主动放弃资格等原因出现招聘岗位空缺时，按用人单位考察结果排序依次递补；
（五）岗位试用期12个月；
（六）本次公开招聘不收取任何报名费和考试费，招聘涉及的个人差旅和食宿自理。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，将取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
河南贯恒人力资源服务有限公司公开招聘网络管理工程师2人，拟派遣至河南省教育科研计算机网网络中心工作。
一、招聘岗位
网络管理工程师2人。
二、中心简介
河南省教育科研计算机网网络中心2001年在郑州大学成立，设有网络运行部、信息服务部、省安全监测中心、办公室等部门，现有专职工作人员近20人，负责河南省教育科研网的规划、建设和日常运维，并对接入单位提供技术支持。省网中心同时也是中国教育和科研计算机网CERNET全国38个省级主节点之一，中国下一代互联网主干网CNGI-CERNET2全国25个核心节点之一，10个国家级互联网骨干网直联点之一（网址：http://www.ha.edu.cn）。
三、岗位职责及要求
岗位职责及要求详见下表：
岗位名称 | 需求人数 | 岗位职责 | 岗位要求 |
|
网络管理工程师 | 2人 | 1、监控主干网运行状况并记录； 2、按规定程序发现和处置网络故障； 3、监控管理中心机房的各类型设备状况； 4、按规定程序发现并处置流量异常情况； 5、按规定秩序发现和处置网络攻击、病毒等网络安全事件； 6、按工作程序执行网络配置变更、增建等工作； 7、与各运营商、地区网络中心等保持工作协调。 | 1、大学本科及以上学历，计算机、通讯等相关专业； 2、有华为、Juniper、H3C等网络工程师认证者优先考虑； 3、工作认真，具有服务意识和良好的沟通能力。 |
四、应聘条件
具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线、方针和政策；身心健康，能够适应工作需要。年龄一般不应超过30周岁。
有下列情况之一者，不得应聘：
（一）曾受过各类行政、刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有违法、违纪行为正在接受纪律审查的；
（四）尚未解除党纪、政纪处分的；
（五）五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
（六）法律规定不得聘用的其他情形。
五、报名方式
（一）采用发送电子邮件报名方式。报名截止日期为2023年6月6日；
（二）有意应聘者请如实填写应聘人员登记表（见附件）；
（三）请将下列材料同时发送至报名邮箱：zjma@ha.edu.cn。邮件主题请按下列规定注明：“应聘岗位+毕业院校+应聘者姓名”，例：“网络管理工程师+郑州大学+张*”。
1、应聘人员登记表（Excel格式）；
2、第一学历至最高学历毕业证书、学位证书及现有专业技术职务资格证书扫描件等材料以PDF文档形式发送；
3、与报名表同底版本人近期正面免冠照2寸证件电子照片。照片清晰,命名为：“应聘岗位+姓名”。
六、资格审查及考核
（一）通过资格审查的应聘人员，将以电子邮件或电话形式通知考核时间及地点。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱反馈信息。如因个人原因影响应聘，后果自负。
（二）报考资料不全或电子照片不符合要求的，应聘人员应按公司要求补充或者更换，并及时提交，未按期提交的视为自动放弃。
（三）应聘人员应按照通知的时间、地点按时参加考核，否则视为放弃应聘。所有参加现场考核人员须携带相关材料原件（身份证、第一学历至最高学历毕业证书、学位证书，专业技术资格证书、职称证书，以及该岗位要求的其他资格材料原件）以供核查。若现场复审材料未通过，则取消考核资格。
七、体检
考核通过人员由河南贯恒人力资源服务有限公司组织体检，体检不合格者不予聘用。
八、聘用及派遣
考核通过且体检合格者，与河南贯恒人力资源服务有限公司签订劳动合同，在郑州大学人事处备案后，派遣至河南省教育科研计算机网网络中心工作。
九、薪资待遇
月工资为税前4000-8000元左右（含单位和个人承担的社会保险、住房公积金），具体面议。
