为了深化人力资源管理领域的前沿研究，并促进教学与实践的深度融合，3月17日，经济管理学院特别邀请了商丘学院柔性引进高层次人才：河南理工大学的解东辉教授、王挺副教授和薛万东副教授，共同参与了一场专题学术交流活动。三位专家分别就“人力资源管理的未来趋势”、“课题申报与学科竞赛的实践路径”以及“教学研究的热点问题”进行了深入的分享。此次活动吸引了学院人力资源管理、营销物流、经济、数字经济四个教研室教师的积极参与，现场学术氛围浓厚。

解东辉教授以《人力资源管理的未来趋势》为主题，立足于中国企业的实际操作，深入剖析了当前的四大热点议题：新生代员工的管理、大数据的赋能作用、共享经济模式带来的挑战以及跨国企业的人力资源管理。他强调，在工业4.0和零工经济快速发展的背景下，企业必须以“本土化、智慧化、精准化、体验化”为核心，重新构建其管理模式。

王挺副教授以《课题申报与学科竞赛的实践路径》为题，结合自己丰富的科研和指导学生竞赛经验，系统性地分享了科研课题申报和学科竞赛组织的关键策略。在课题申报方面，他强调了选题聚焦国家战略需求、文献综述的深度挖掘，以及研究方法的创新性和可行性论证，强调了“问题导向”与“实践价值”的双重重要性。在学科竞赛方面，他提出了“以赛促学、以赛促研”的理念，并通过案例分析（例如“挑战杯”、“互联网+”等赛事），详细阐述了如何将科研成果转化为竞赛项目，并构建了“师生共创、跨学科协作”的备赛模式。王挺副教授总结道：“科研与竞赛是学科发展的‘双引擎’，需要以系统性思维整合资源，实现教研成果的落地与反哺。”

薛万东副教授以《人力资源管理专业的教学与实践》为题，结合教研的最新动态，系统性地梳理了九大教学热点。薛教授指出，教学需紧跟行业变革的步伐，通过案例教学、虚拟仿真等手段，培养学生解决复杂问题的能力。同时，中小企业股权激励设计与雇主品牌建设应成为教研的重点。

本次交流活动不仅展示了学术研究的深度，也凸显了教学改革的紧迫性。解东辉教授从企业视角勾勒出未来的发展图景，而王挺副教授和薛万东副教授则立足于教研提出了育人方案，二者相辅相成，为学院人力资源管理专业的学科建设与人才培养提供了新的思路。与会教师纷纷表示，将把前沿理论与技术工具融入课堂，致力于打造一个“实践导向、创新驱动”的教学模式。