对领导的理解

只要大小是个集体,就存在领导者和被领导者.因为笼罩着权利的色彩,人们都希望领导者具有别样的风范.于是,世面上充斥着形形色色的关于管理者行为和思维的各种经验性说法.  

如果真的按照上面提到的方式去扮演领导者的角色,不过是秀的工夫高低罢了.让人耻笑.  

那么,领导者应该具有怎样的风范那?  

我们知道体现领导者,这一角色特点的就是看管理的集体在一个怎样的状态.是积极的向上的,还是颓废的消极的.而决定这一切的很重要的因素就是人的因素.于是,很多人都清楚,领导的艺术也就是对待人的艺术,甚至,有的投机取巧者更甚或认为领导就是愚弄人的艺术.  

果真是这样吗?我们说当然不是那样轻巧和猥亵.  

领导者是我们中的一员,他们也有自己的长处和短处.而人只有本色处世才能展现个人的主动和能力.所以,首先,领导者应该清楚的知道自己的特点以及相处的环境特点.其次,作为领导者应该放下负赘.平静从容的融入这个集体.  

今天,我们要说的不是这些,虽然是以以上两点为基础的,但是还有别的深意.那就是忽略和承受.  

每个人都有自己的特点,尤其是在相处的过程中,一些消极的鄙陋的反而更容易滋生.这时就需要看管理者怎样的态度.比起打击更有效的则是忽略.举个简单的例子,在一个集体如果充斥一些狭隘的甚至丑陋的东西,如果领导者去关注,反而会激起轩然大波.领导者不露声色的忽略它.这本身就是一种敬畏.说敬畏并不是敬畏的人,而是那种主流的东西不会被动摇.  

另一个就是承受的重要性.我们说人能承受多少能力就有多少,试想一下如果自己不去承受,本身就是已经在拒绝.还有,就是人的凝聚力怎样体现那?就是除了一些共同的利益以外就是共同的情感在起作用.共同的利益并不可靠.相比共同的情感是特别微妙的东西.要想构筑共同的情感,体现对每一个人的尊重是至关重要的.这就需要领导者在实践中保护每一个人的自尊心.  
我们说,是非分明是不容质疑的,那么并不等于要粗暴和冷酷.态度坚决而和蔼是体现一个领导者素养的主要参考.  


领导者的风范是一种个人魅力的体现,而这种魅力又是人类文明的一个缩影.与之相近的还有大家风范,长者风范等等.  

大家风范主要是一种气度和胸怀,当然这种气度是以胸中藏黄金为基础的.  
长者风范是一种含有无限约束力的亲情敬仰.  

认识这些东西,就会知道它和我们的生活并不是遥不可及.在我们的学习工作和生活中,如果人人都多一些这样的气度和胸怀,在体验我们自己独一无二的人生的同时,又会多一份从容和厚重,少一份浮躁和轻浅.那么,你一定会感受到成长带来的独特幸福和满