如到兵团基层一线工作的高校毕业生符合条件的可做为“连官”和“选派生”享受副连职待遇，纳入团场的后备干部管理；完善各类人才下基层的选派途径、方式、待遇、评价、保障、激励政策体系，改善基层人才的生活福利待遇，增加工资收入，提高中高级专业技术职务的聘任比例，建立定期健康体检和休养制度；博士研究生来兵团工作，直接聘为副高职称，硕士研究生来兵团工作直接聘为中级职称。应聘到团以下单位工作的高校毕业生其配偶或（对象）可以直接纳入团场干部和职工序列、安排相应工作，其直系亲属愿意到兵团团以下单位工作和养老的，可以优先照顾安排工作，可以优先承租周转房和廉租房；设立人才开发专项资金，将人才开发投入纳入兵团财务年度预算，每年用于人才开发投入的资金不低于二年度财务一般预算收入的5%；从2006年起，兵团机关录用公务员，对具有2年基层工作经历的高校毕业生的录用比例不少于二分之一，且逐年提高；兵团、师财务拨款的各类事业单位招聘工作人员，优先聘用在基层工作的高校毕业生等。各师及企事业单位，也都相应制定了本师、本单位引进人才的更加具体的优惠政策。

　　2013年兵团拿出3700多个就业岗位面向疆外应届高校毕业生开展招聘活动，专业涉及工业、农业、建筑、医疗卫生、教育、经贸等领域60多个专业。详细情况请参考网址：http://www.hnbys.gov.cn/ViewContent.aspx?id=105709