郑州教师招聘，郑州西亚斯学院2023年教师招聘

一、学校简介

2023 RECRUIT /

郑州西亚斯学院（前身为郑州大学西亚斯国际学院）始建于1998年，坐落于中华人文始祖轩辕黄帝故里，是河南省首家被国务院学位委员会批准可以实施境外学士学位教育合作项目的全日制本科院校，也是首批被中国教育部中外合作办学评估合格的高校。2018年，经教育部批准，转设为独立设置的民办普通本科高校。

学校占地面积2400余亩，已建成风格各异的教学馆舍100多万平方米，现有在校生33000余人，教职员工2000余人，外教与学生数量之比居全国前列。现设有18个学院、46个本科专业，1个中外合作办学机构，7个中外合作办学专业，形成了以管理学、工学、文学为主干，管、工、文、经、艺、教、法、理、医等九大学科门类协调发展的学科专业体系。“一切为了学生，回归教育本质”是学校一贯秉持的育人思想。学校贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，以“兼容中西、知行合一”为校训，秉承中西合璧办学理念，坚持国际化、综合化、应用化和现代化的办学思路，致力于培养复合型实用人才，办人民满意的教育。

学校现为亚太大学联合会前任主席单位、现任理事会理事单位，亚太大学交换联盟理事和中国区主席单位。先后荣获“中国教育总评榜十佳中外合作院校”“河南省优秀民办学校”“第三届美中杰出贡献奖”“新中国成立70周年河南人民满意的十大高校”等荣誉，在“武书连2022中国民办大学综合实力排行榜”位列全国前四。

二、招聘原则

2023 RECRUIT /

（一）双向选择原则；

（二）坚持“公开，公平，竞争，择优”的原则；

（三）人尽其才，适才适岗。

三、招聘条件

2023 RECRUIT /

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治素质好；

（三）具有良好的品行和职业道德，诚信廉洁；

（四）具备硕士研究生及以上学历，本硕专业一致或者接近；

（五）具备岗位所需的专业技能条件、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

（六）认同西亚斯文化；

（七）有下列情况之一者，不得参加此次招聘：

1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；

2.近两年内，在各单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的；

3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；

4.其他同级单位中，有违反师德师风者。

四、招聘计划

2023 RECRUIT /

（一）博士、专业带头人、副教授及以上人员（二）青年教师招聘（截止时间2023年5月20日）

五、招聘安排

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六、福利待遇

2023 RECRUIT /

（一）薪资方面

1.国家“万人计划”、科技部“创新人才推进计划”、教育部“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金等国家人才支持计划；省级人才计划入选者、省级高校教学名师、省级学术技术带头人等国内外高校知名专家、学科带头人等，将根据科研、职称、学历等情况相关待遇面议，参照河南省一流高校人才引进的政策，承诺提供有竞争力的相关薪酬福利待遇。

2.国内外博士研究生。提供70-100平方住房供引进人员在学校工作期间居住，配备基本家具，给予安家费、科研启动资金，安排配偶工作，解决西亚斯幼儿园、小学入托入学事宜。根据科研、职称、学历等情况，按照相关人才引进的政策，承诺提供有竞争力的相关薪酬福利待遇。

3.专任教师。应届硕士研究生年薪6-8万元，中级职称年薪8-10万元，副教授年薪12-14万，教授年薪13-17万。

（二）其他福利

1.入职即缴纳五险一金，可落户郑州户籍；

2.周末双休、法定节假日休息，非郑州户籍者可提供职工宿舍床位，热水、网络、家具齐全；

3.年终绩效奖金、校龄工资、午餐和住房补贴等，每年可报销一次探亲往返路费；

4.若子女在本校及附属幼儿园和小学就读，最高可报销50%的中方学费等；

5.学校根据教学安排，提供国内外进修、培训机会；

6.符合“智汇郑州”人才补贴政策条件的青年人才，硕士学历可享受每月1000元生活补贴及 5万元的购房补贴及其他政府政策，学校协助提供办理所需相关材料。

七、招聘程序

2023 RECRUIT /

（一）报名方式（截止时间2023年5月20日）

（1）简历发送至邮箱：siaszhaopin@163.com ；

注：邮件主题和个人简历，请统一命名为：“应聘XX学院专职教师--应届生/非应届生--XX（硕士专业）--XX（硕士学校）--XX（姓名）（请务必按照格式正确填写，勿重复投递）；

（2）个人支撑材料需包括：身份证、第一学历至最高学历毕业证书、学位证、学历验证报告、（应届生提供成绩单）、职称/技能证书、教师资格证、语言等级证书等，以上材料请（由上到下）扫描并以PDF格式文档发送；

（3）应聘者提供的材料须真实准确，学校将对应聘材料严格联网审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序；

（4）如无特别需求，应聘材料将不再退还。

（二）资格审查、面试等具体安排，请及时关注“郑州西亚斯学院人力资源处”微信公众号。

八、录取程序

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根据面试的成绩，招聘人数从高分到低分按1:1比例，择优录取，若存在拟录用者放弃，则根据实际用人情况考虑予以顺次递补。

对拟聘人员，由人力资源处按程序办理聘用手续并签订师德师风承诺书。受聘人员实行试用期制度，期满合格予以转正，不合格的解除聘用合同，试用期间及正式聘用后，均享受相关规定的工资福利待遇。

九、招聘纪律

2023 RECRUIT /

本次招聘严格落实认真负责，坚持原则，规范操作。加强招聘工作的透明度，招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与考生有亲属等关系的，需主动回避。

十、联系方式

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招聘电话：刘老师：15617707919张老师：19303975797办公电话：0371-62600830
监督电话：孙老师：15837119977   通信地址：河南省郑州市新郑市人民路168号郑州西亚斯学院行政楼五楼人力资源处来源（附件报名表下载地址）：https://mp.weixin.qq.com/s/4OTi8X8tYNw-P2rb6c7lPw

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一、学校简介

2023 RECRUIT /

郑州西亚斯学院（前身为郑州大学西亚斯国际学院）始建于1998年，坐落于中华人文始祖轩辕黄帝故里，是河南省首家被国务院学位委员会批准可以实施境外学士学位教育合作项目的全日制本科院校，也是首批被中国教育部中外合作办学评估合格的高校。2018年，经教育部批准，转设为独立设置的民办普通本科高校。

学校占地面积2400余亩，已建成风格各异的教学馆舍100多万平方米，现有在校生33000余人，教职员工2000余人，外教与学生数量之比居全国前列。现设有18个学院、46个本科专业，1个中外合作办学机构，7个中外合作办学专业，形成了以管理学、工学、文学为主干，管、工、文、经、艺、教、法、理、医等九大学科门类协调发展的学科专业体系。“一切为了学生，回归教育本质”是学校一贯秉持的育人思想。学校贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，以“兼容中西、知行合一”为校训，秉承中西合璧办学理念，坚持国际化、综合化、应用化和现代化的办学思路，致力于培养复合型实用人才，办人民满意的教育。

学校现为亚太大学联合会前任主席单位、现任理事会理事单位，亚太大学交换联盟理事和中国区主席单位。先后荣获“中国教育总评榜十佳中外合作院校”“河南省优秀民办学校”“第三届美中杰出贡献奖”“新中国成立70周年河南人民满意的十大高校”等荣誉，在“武书连2022中国民办大学综合实力排行榜”位列全国前四。

二、招聘原则

2023 RECRUIT /

（一）双向选择原则；

（二）坚持“公开，公平，竞争，择优”的原则；

（三）人尽其才，适才适岗。

三、招聘条件

2023 RECRUIT /

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治素质好；

（三）具有良好的品行和职业道德，诚信廉洁；

（四）具备硕士研究生及以上学历，本硕专业一致或者接近；

（五）具备岗位所需的专业技能条件、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

（六）认同西亚斯文化；

（七）有下列情况之一者，不得参加此次招聘：

1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；

2.近两年内，在各单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的；

3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；

4.其他同级单位中，有违反师德师风者。

四、招聘计划

2023 RECRUIT /

（一）博士、专业带头人、副教授及以上人员（二）青年教师招聘（截止时间2023年5月20日）

五、招聘安排

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六、福利待遇

2023 RECRUIT /

（一）薪资方面

1.国家“万人计划”、科技部“创新人才推进计划”、教育部“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金等国家人才支持计划；省级人才计划入选者、省级高校教学名师、省级学术技术带头人等国内外高校知名专家、学科带头人等，将根据科研、职称、学历等情况相关待遇面议，参照河南省一流高校人才引进的政策，承诺提供有竞争力的相关薪酬福利待遇。

2.国内外博士研究生。提供70-100平方住房供引进人员在学校工作期间居住，配备基本家具，给予安家费、科研启动资金，安排配偶工作，解决西亚斯幼儿园、小学入托入学事宜。根据科研、职称、学历等情况，按照相关人才引进的政策，承诺提供有竞争力的相关薪酬福利待遇。

3.专任教师。应届硕士研究生年薪6-8万元，中级职称年薪8-10万元，副教授年薪12-14万，教授年薪13-17万。

（二）其他福利

1.入职即缴纳五险一金，可落户郑州户籍；

2.周末双休、法定节假日休息，非郑州户籍者可提供职工宿舍床位，热水、网络、家具齐全；

3.年终绩效奖金、校龄工资、午餐和住房补贴等，每年可报销一次探亲往返路费；

4.若子女在本校及附属幼儿园和小学就读，最高可报销50%的中方学费等；

5.学校根据教学安排，提供国内外进修、培训机会；

6.符合“智汇郑州”人才补贴政策条件的青年人才，硕士学历可享受每月1000元生活补贴及 5万元的购房补贴及其他政府政策，学校协助提供办理所需相关材料。

七、招聘程序

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（一）报名方式（截止时间2023年5月20日）

（1）简历发送至邮箱：siaszhaopin@163.com ；

注：邮件主题和个人简历，请统一命名为：“应聘XX学院专职教师--应届生/非应届生--XX（硕士专业）--XX（硕士学校）--XX（姓名）（请务必按照格式正确填写，勿重复投递）；

（2）个人支撑材料需包括：身份证、第一学历至最高学历毕业证书、学位证、学历验证报告、（应届生提供成绩单）、职称/技能证书、教师资格证、语言等级证书等，以上材料请（由上到下）扫描并以PDF格式文档发送；

（3）应聘者提供的材料须真实准确，学校将对应聘材料严格联网审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序；

（4）如无特别需求，应聘材料将不再退还。

（二）资格审查、面试等具体安排，请及时关注“郑州西亚斯学院人力资源处”微信公众号。

八、录取程序

2023 RECRUIT /

根据面试的成绩，招聘人数从高分到低分按1:1比例，择优录取，若存在拟录用者放弃，则根据实际用人情况考虑予以顺次递补。

对拟聘人员，由人力资源处按程序办理聘用手续并签订师德师风承诺书。受聘人员实行试用期制度，期满合格予以转正，不合格的解除聘用合同，试用期间及正式聘用后，均享受相关规定的工资福利待遇。

九、招聘纪律

2023 RECRUIT /

本次招聘严格落实认真负责，坚持原则，规范操作。加强招聘工作的透明度，招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与考生有亲属等关系的，需主动回避。

十、联系方式

2023 RECRUIT /

招聘电话：刘老师：15617707919张老师：19303975797办公电话：0371-62600830
监督电话：孙老师：15837119977   通信地址：河南省郑州市新郑市人民路168号郑州西亚斯学院行政楼五楼人力资源处来源（附件报名表下载地址）：https://mp.weixin.qq.com/s/4OTi8X8tYNw-P2rb6c7lPw