经过教师发展中心和二级学院的双轨培养，打造“培、赛、评、誉”体系化与个性化并重的教师发展措施，整合资源，通过线上和线下、内培和外培相结合的方式，强化教师教学技能和业务的培训指导；以赛促教，举办校长教学质量奖、青年教师教育教学技能大赛，展现教师教育教学水平；多维评价，通过开展主讲教师、双师双能型教师、骨干教师、教学名师及学术技术带头人评选，促进教师教学能力明显提升；正向激励，开展师德先进个人、校级教学名师、骨干教师及教书育人先进个人等表彰活动。激励教师不断追求进步，形成“新师”→“能师”→“优师”→“名师”教师发展路径，打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。